为进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据《关于2013年汕头市公办学校在普通高校毕业生公开招聘新教师有关工作的通知》（汕市教〔2013〕19号）的精神，结合我区实际，今年公开招聘新教师55名。招聘工作实行公开报名、公平竞争、择优录取的办法，由区人力资源和社会保障局、区教育局统一组织。现制定工作方案如下：
一、用人单位
本次招聘的用人单位为濠江区教育局。招聘的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生分配到属下完全中学或初级中学（含广澳学校、葛洲学校、东湖学校初中部）工作；招聘的普通高校全日制本科及本科以上学历的毕业生（限报专业）分配到汕头市礐光职业技术学校工作。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1、2011年至2013年广东省生源的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生，其中报考英语、数学和语文科目的考生只局限于生源地属汕头市中心城区（金平区、龙湖区、濠江区）。
2、2011年至2013年广东省生源的普通高校全日制本科及本科以上毕业生（仅限报考礐光职业技术学校的教师职位），其中报考英语和广告学科目的考生只局限于生源地属汕头市中心城区（金平区、龙湖区、濠江区）。
（二）招聘对象的条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，品德良好，为人师表。
2、学业成绩优良，具备中学教师资格和胜任教育教学工作的基本素质。
3、身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作。
三、招聘科目和人数
（一）普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生拟招聘50名， 其中英语8名、数学7名、语文3名、化学4名、物理5名、美术1名、生物6名、历史2名、思想政治5名、体育3名、地理6名。
（二）普通高校全日制本科及本科以上毕业生拟招聘5名，其中航空类1名、建筑类1名、舞蹈类1名，英语1名，广告学1名。
参加本次招聘考试的考生只能报考一个科目，不能兼报。
四、报考方法和手续
（一）报名时间：2013年7月21日至7月23日。
（二）报名地点：濠江区教育局人事股（教育局办公大楼四楼）
（三）考生报名时须提交以下有效资料和证件：
1、本人身份证和户口簿（原件和复印件）。
2、就业推荐表和协议书（原件）。
3、毕业证书、学位证书和教师资格证书（原件和复印件）；报考礐光职业技术学校的考生若在报名阶段未取得教师资格证，在报名时可暂不提供，但必须书面承诺在试用期内取得相应教师资格证书。
4、毕业生就业报到证或暂缓就业协议书（原件和复印件）。
5、1寸正面免冠彩色照片2张。
6、《汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表》（自贴相片）。
应聘者所提交的材料请统一用A4透明资料袋装好。应聘者所提交的材料必须真实、准确，且与《报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。
（四）报名收费：参照汕价费一函〔2004〕14号文的收费标准，每人收取报考费100元。
本次报名不接受邮件报名，可接受委托报名，但须按要求交齐材料。
五、资格审查
根据考生报考的情况，区教育局、区人力资源和社会保障局联合对考生进行资格审查。考生名单将在濠江区政府网和濠江区教育信息网进行公布，符合条件者发给准考证。
六、领取准考证时间
2013年7月25日到濠江区教育局三楼招生办领取。代领准考证须提供报考者及代领人身份证，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。
七、考试
考试包括笔试、面试。按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩。即考试总成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。
（一）笔试
笔试采取闭卷形式，卷面分数为100分，考试时间为90分钟，考试主要内容为教育学、教育心理学、教育法、教师法等基本知识。
1、教育学和教育心理学。主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。不指定考试参考用书。
2、教育法和教师法。教育法主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等内容的理解和掌握程度；教师法主要测试应试者对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。
（二）面试
面试时间为每人15分钟，主要测试考生的教学基本功和基本素质，包括考生的仪容仪表、普通话水平、语言表达能力、分析判断能力、临场应变能力和考生对教育发展、教师职业及教师必备素质等方面的理解程度。
（三）考试方法
1、第一轮为笔试。初定于2013年7月26日进行笔试，具体时间地点以准考证为准。报考人数若达不到拟招聘的人数，考试照常进行。当日公布考生笔试成绩。
2、第二轮为面试。笔试成绩必须达到60分最低控制分数线，对上线考生，按成绩从高到低的顺序确定面试对象。根据汕人社〔2013〕70号文的最新要求，面试对象按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数如下：Y=2X（1≤X≤3）；Y=1.5X+1（3<X≤10）；Y=1.2X+5（X＞10）。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，招聘单位可根据进入笔试合格分数线的人员数确定面试人数。
面试在区招聘教师工作领导小组领导下，组成若干个考评小组进行考核评分。取得面试资格的考生必须参加面试，面试时间另行通知。
面试总分为100分，考生面试成绩必须达到60分最低控制分数线，达不到最低控制分数线的考生不予聘用。
八、体检
按照考试总成绩，从高到低的顺序，按各招聘科目的拟招聘人数等额确定体检人选（若考试总成绩相同，以笔试成绩高者列前）。体检合格者列为拟聘用人员，体检不合格者不予聘用，由此出现的空缺名额在本招聘科目按总成绩从高到低依此递补。
体检标准按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省卫生厅联合下发的《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号文）规定的《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2011年修订）》执行。体检费由应聘人员自理。
体检时间：具体时间另行通知
体检医院：区级二级以上综合性医院，具体地点另行通知。
九、聘用
拟招聘人员按程序进行公示，经公示无异议的拟招聘人员按有关规定办理聘用手续。聘用的新教师，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的予以转正定级。试用期内未能按承诺取得教师资格证书的，取消聘用资格。
本次聘用的新教师纳入事业单位人员编制管理，享受在职公办教师的岗位薪酬和相关待遇。
聘用的新教师由区教育局按各中学的教师需求计划统一安排，如不服从安排，取消聘用资格。聘用的新教师必须与区教育局签订就业协议书。新教师原则上必须在濠江区工作满五年方可申请调出区外，同时必须在所在学校工作满三年后方可申请区内交流。
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